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弁護士松坂典洋– Author –
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従業員から民事上の損害賠償請求された会社が取るべき基本的な対応
従業員から民事上の損害賠償請求された会社が取るべき基本的な対応を手続の流れに沿って簡単に解説します。 【弁護士から内容証明郵便】 被災した労働者の代理人弁護士から、労災保険を受給してもカバーされない損害について賠償を求める通知が届きます。... -
労災事故発生後の初期対応
【労災事故が発生した後、何をすればいいですか】 救急車の出動要請 何より従業員の生命身体の安全が最優先です。必要があれば、必ず救急車の出動を要請しましょう。 労災の発覚をおそれて救急車の発動を躊躇するなど論外です。 労働基準監督署・警察署に... -
労災事故の被災労働者のための当事務所のサービス
【労災事件の費用について】 初回の法律相談料無料 ZOOM等のビデオ会議対応 労災事故の被害にあった労働者の方からの初回相談は30分間無料です。 相談に基づき、事件の見通しや予想される流れを説明します。 その説明に基づき事件を依頼するかどうかを決... -
労災事故類型別のポイント
【会社における事故による労災】 機械による事故 転落事故 熱中症 【疾病（病気）による労災】 過労死（心臓疾患、心疾患）と自殺 腰痛 -
労災事故の後、会社と従業員の関係と上乗せ補償
【労災で負傷・疾病を負ったら解雇されるか】 労災で怪我や病気になったからといって、それだけで直ちに解雇されることはありません。 怪我や病気から復職すれば、従前どおり働き、賃金の支払いを受けられるのが原則です。 【就業規則に基づく上乗せ補償】... -
労災事故後の会社に対する損害賠償請求の手続（交渉・労働審判・訴訟）
【会社に対し損害賠償請求するにはどんな方法があるか】 労災に遭い労災保険給付を受けても、慰謝料は労災保険の補償対象外ですし、休業損害や逸失利益などについても損害の全てが補償されるわけではありません。 このような労災保険では不十分な補償部分... -
労災事故の損害賠償請求を弁護士が解説
労災に遭い労災保険給付を受けても、慰謝料は労災保険の補償対象外で、損害全てを補償できるわけではありません。このような労災保険では不十分な補償部分について、使用者（事業主）が民事上の損害賠償責任を負うべき事情が考えられる場合には、会社側に... -
正社員以外が仕事で怪我や病気をした場合の労災保険
働き方が多様化し、雇用形態も様々な昨今、正社員ではない従業員が労働災害にあった場合に労災保険給付を受給できるかについて相談を受けることがあります。 そこで、正社員以外の労働者が労災保険給付を受けられるか、それぞれの立場に分けて解説します。... -
勤務時間外の事故でも労災保険給付を受け取ることができるのか
【会社の忘年会で事故に遭った場合、この負傷について、労災保険給付を受けられるか】 「会社の忘年会で事故に遭ってしまいました。この負傷について、労災保険給付を受けられますか。」 会社主催の忘年会だから当然、労災保険給付は受けられるでしょう！... -
通勤途中に負傷した場合も労災保険給付を受け取れます（通勤災害）
【通期途中に病気や怪我をした場合】 通勤途中に負傷したり、発病したり、何らかの事故により障害を負ったり、死亡に至った場合（「通勤災害」）、労災保険給付を受け取ることができます。 ただし、通勤災害と認められるには、「通勤」によるものという以...