こちらは、労働災害（労災）が発生した会社経営者・幹部の皆さまにの役立つ記事をまとめています。
労災被害が発生しその対応に悩んでいる方は、ぜひ順番にご覧ください。
お悩みごとを真摯に受け止め、迅速に解決することをお約束します。じっくりお話を聞かせて下さい。
労災事故の初期対応
従業員からの損害賠償請求対応
労災事故後の行政処分・刑事処分の対応
木蓮経営法律事務所のサービス
経営者の皆さまへのメッセージ
WEB上の情報だけで具体的な事案について結論を出すことは避けて頂きたいところです。
早期に、必ず弁護士からの助言を受けることをお勧めします。弁護士の回答に不安がある場合には、複数の弁護士に相談するのもおすすめですよ！
私も、最初は誰に頼んでよいのか分からず、取り敢えず知り合いの弁護士を紹介されたのですが、
その際、とても曖昧な回答で不安になったので、最終的に松坂弁護士に依頼することにしたんですよね。
そのような会社経営者の方はとても多いです。
経歴がある弁護士、大手事務所の弁護士でも、労災に詳しくない弁護士は多いのですが、相談中に「分からない」と言うわけにもいかないので、曖昧に不正確なアドバイスをして、とりあえず受任したがる弁護士も少なくないんです。
クライアントのことを考えると、きちんと労災に明るく事情に詳しい弁護士が受任すべきだと思うのですが。
そういうわけで、交渉や裁判となった場合には、労災に詳しい弁護士に依頼することを強くお勧めします。というのも、専門家による判断によって、有利または早期に解決することができるからです！
そして、私たちは、円満に解決することを目標にしています。
木蓮経営法律事務所に頼めば、有利、早期に解決できる、ということはイメージできていましたが、意外な盲点は、会社経営者の私やうちの担当者が、交渉の矢面に立たないことによって、ストレスが軽くなるメリットは非常に大きかったです。
円満に解決して頂けるのも大変嬉しいです。やはり、他の従業員のこと、今後の経営上、人間関係のことを考えると、円満解決は重要だと思っています。
そうですよね。日本では、キレイさっぱり急に人間関係が断絶しても構わない、ということは少なく、皆が「和を以て貴しとなす」で動いていますから、円満解決は大切だと考えています。
相手方の主張で、びっくりするような高額な金額を請求してこられますと、腹が立ち、血圧もあがり、健康上も良くなかったのでは、と思われます。
弁護士が早期から代理人となりますと、会社に電話、メールは来ませんから、ずいぶん心理的ストレスが違うと思います。
通常業務がそもそもお忙しく、考えなければならないことが山積みであるのが経営者の皆さまだと考え、皆様の貴重なお時間をなるだけ頂戴することなく進められるよう、弁護士としての執務を行っています。
よくあるご質問
ITを活用し業務を効率化
ＩＴ活用は開業当時から、相当意識をしています。そこで、以下のようなものを積極的に取り入れています。
・チャットワーク利用
- メールより情報共有がダントツ優れている。
- 検索機能が使いやすいため、実施済み面談内容の確認・共有済の資料の呼び出しが簡単。
- メッセージが入るとPC画面上に即時通知される
- スマホにアプリをインストールし、ロック画面に新着メッセージも表示可能
- コミュニケーションが円滑に進む機能がある。
・就業規則管理ソフトkitera を活用した就業規則改訂サポート
※ 木蓮経営法律事務所の特徴は、就業規則作成・改訂です。これをきちんと、訴えられるリスクがないように作成できる士業事務所は、社労士事務所・弁護士事務所を含め、非常に少ないです。
・クラウド型勤怠管理ソフト（勤怠ドライバー等）を活用した労務管理サポート
※ 今や複雑を極めた運送業・運輸業界の労務管理には必須と言ってよいほど便利なソフト。
木蓮経営法律事務所と顧問先様との共有も非常にラクに出来ますので、昔のように、書類を郵送で送りあったり、大量のFAXで確認したり、メール添付をし合うことも不要です。導入の段階から弁護士と弊所スタッフが丁寧にご説明しますので、導入のハードルは低いかと思います。おすすめです。
・Zoom・LINEを利用したリモート打合せ
※ 遠方の顧問先様も多いため、リモート打合せを活用し、経営者の皆さまの時間を大切にしています。
というのも、昔ながらの法律事務所ですと、必ず来所して頂いて、というスタイルでしたが、毎回来所して頂くのは、往復で少なくとも１時間はかかってしまうことが多いかと思います。しかし、
１．経営者の皆さまの時間を大切にしたい （往復時間の削減）
２. 顧問先様のPC上にあるデータを画面上で共有しながらのリモート打ち合わせの方がメリットが大きいもある
こういう考えから、問題の性質に応じて、リモート打ち合わせを積極的にコロナ流行前から導入していました。
ただ、来所して頂く方が、込み合った話をする際や、お会いしたほうが不思議なことに言葉にしなくても伝わる、といったプラス面もありますので、臨機応変に経営者の皆さまのご意向を伺いながら、リモート打ち合わせと実際にお会いする面談のバランスを取っています。
木蓮経営法律事務所の特化サイト一覧
福岡の弁護士による運送業の相談所
運送・運輸業会の経営者様向けに、残業代請求対策・問題社員対策・交通事故に関する注意点や、運送業にまつわる最新ニュースを提供しています。
燃料高騰のため、苦慮されている事業者も多いかと思いますが、業界に精通する弁護士が、時流を踏まえて、その時々の、経営に役立つヒントも沢山ありますので、是非経営にお役立て下さい。
弁護士による誹謗中傷相談室
Googleや掲示板に書き込まれた誹謗中傷について、お困りの経営者様が多くいらっしゃいます。
書き込み内容を応募者が見ることにより、採用が困難になる傾向があります。
書き込み先・書き込まれた内容によって、削除が簡単にできるものから、難しいものまで様々ですので、対費用効果を考えつつ、具体的に削除できるまでの期間や方法、費用について相談にのっています。
福岡の弁護士による外国人雇用・労働問題の相談所
外国人雇用に興味のある事業者、あるいは、既に雇用しているけれども、監査が入りそうだと危惧している・ホワイト化を真剣に考えている企業や過去に刑事罰を受けて今後の展開に悩む企業に向けて、必要な知識・アドバイスを提供しています。
入管・労基・管理団体等に監査が急に入りそうな場合のサポート（監査前の準備、監査時の立会いなど）も迅速に実施しています。
介護事業所のための法律相談
介護事業所で起きやすい経営上の課題についてトータルサポート致します。事業所内での労務トラブル・利用者・ご家族とのトラブル・所内の人材確保に向けた外国人採用・労務管理支援を行なっています。
木蓮経営法律事務所の公式HP
木蓮経営法律事務所の公式HP。
・IT系企業の契約書レビュー等、過去の解決事例
・顧問料
・弁護士のモットー、事務所開設の理由、弁護士の学生時代の話
・依頼者様の声
・過去に発行したメルマガ
などを掲載中。
