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労働災害が発生した会社経営者– category –
労働災害が発生した会社経営者向けに、労災事故発生時の初期対応、従業員からの民事上の損害賠償請求対応、行政処分・刑事処分対応を簡単に解説しています。
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過労死に対する会社と名目上の代表取締役の責任
【過労死に対する会社と名目上の代表取締役の責任】 過労死について会社や取締役は損害賠償責任を負うのでしょうか。 過労死について安全配慮義務違反や因果関係が認められれば、会社は債務不履行または不法行為に基づく損害賠償責任を負います。取締役も... -
労災事故の責任を負うのは誰か
【多重下請関係の事故における労災処理】 発注者から受けた元請負企業が下請負企業に、下請負企業が孫請負企業に委託することにより、建設工事、製造の現場において、複数の会社の従業員が業務に従事するという状況はよくあります。 こうした状況で事故が... -
労働災害で被災した労働者（業務上負傷・疾病ある労働者）を解雇できるのか
【損害賠償請求を理由に解雇はできない】 従業員が労災について損害賠償請求したことを理由に解除はできません。 では、労災により怪我や病気をしたことを理由に解雇することはできるでしょうか。 このようなご相談を経営者の方から受けることがあります。... -
労災事故が発生した会社に対する当事務所のサービス
【労災が発生した際の具体的なサポート】 弁護士であり社会保険労務士であることから、労災事件が発生した会社のために必要なサポートを適切なタイミングで提供できます。 労災保険請求書、死傷病報告書の作成支援及び代行等 労災保険請求は本来被災労働者... -
労災事故後に会社が受ける可能性がある行政処分・刑事処分の対策
【労働基準監督署との関係（行政指導・行政処分）】 労災事故が発生して、労働安全衛生法違反があれば、是正指導や是正勧告がなされます。 是正指導や是正勧告に適切に対応する必要があります。 また、労働安全衛生法違反や労災発生の急迫した危険がある場... -
従業員から民事上の損害賠償請求された会社が取るべき基本的な対応
従業員から民事上の損害賠償請求された会社が取るべき基本的な対応を手続の流れに沿って簡単に解説します。 【弁護士から内容証明郵便】 被災した労働者の代理人弁護士から、労災保険を受給してもカバーされない損害について賠償を求める通知が届きます。... -
労災事故発生後の初期対応
【労災事故が発生した後、何をすればいいですか】 救急車の出動要請 何より従業員の生命身体の安全が最優先です。必要があれば、必ず救急車の出動を要請しましょう。 労災の発覚をおそれて救急車の発動を躊躇するなど論外です。 労働基準監督署・警察署に...
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