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従業員からの損害賠償請求対応– category –
従業員から民事上の損害賠償請求を受けた際に会社が取るべき対応について、基本的な考え、反論、手続きの流れを簡単に解説します。
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労働災害で被災した労働者（業務上負傷・疾病ある労働者）を解雇できるのか
【損害賠償請求を理由に解雇はできない】 従業員が労災について損害賠償請求したことを理由に解除はできません。 では、労災により怪我や病気をしたことを理由に解雇することはできるでしょうか。 このようなご相談を経営者の方から受けることがあります。... -
従業員から労災事故の損害賠償請求された場合の会社側の反論
このページでは、従業員から労災事故について民事上の損害賠償請求された場合の会社側の反論は以下のとおりです。 【安全配慮義務違反がない】 労災事故で被災した労働者が会社に対し損害賠償請求する根拠は、一般に、不法行為責任または雇用契約に基づく... -
従業員から民事上の損害賠償請求された会社が取るべき基本的な対応
従業員から民事上の損害賠償請求された会社が取るべき基本的な対応を手続の流れに沿って簡単に解説します。 【弁護士から内容証明郵便】 被災した労働者の代理人弁護士から、労災保険を受給してもカバーされない損害について賠償を求める通知が届きます。...
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